Category: Uncategorized

Daca pe primul loc in topul celor mai recente renovari din domeniul constructiilor pe care ti le-ai propus sa le faci in acest inceput de an este imprejmuirea spatiilor civile sau industriale, aceste informatii au fost descoperite la momentul potrivit. Esti la locul potrivit, in momentul potrivit!

In ceea ce priveste spatiile civile precum cladirile de locuit sau cele social-culturale (teatru, biblioteci, etc.), precum si mediile industriale cum sunt halele de productie, centrale, depozite, etc. fiecare dintre acestea sunt bine definite in teritoriu si spatiul pe care ocupa, perimetrul acestora capatand notiunea de spatiu privat. Existenta unui astfel de spatiu, fie el privat la sistemul de stat, fie al unui antreprenor sau a unei grupari de asociati, se poate personifica doar prin existenta acelui gard ce initial poate parea o piesa banala.

Cele mai des utilizate in prezent sunt aceste panouri gard sarma zincata pret mic si competitiv, cu un grad ridicat de rigiditate ceea ce indica, bineinteles, o structura rezistenta in timp, dincolo de fenomenele mai mult sau mai putin extreme ce au loc datorita variatiilor de vreme si de temperatura. Acestora se mai adauga si interventia omului care, de cele mai multe ori, apasa cu o presiune coroziva si distrugatoare, scazand din durata de viata a unui gard.

Ei bine, tipurile acestea de panouri din sarma zincata sunt renumite la capitolul rezistenta indelungata datorita procesului tehnologic si al tratamentului, respectiv al materialului rigid din alcatuire.

Nu necesita conditii speciale de intretinere si este disponibil intr-o varietate de dimensiuni, atat pentru perimetre joase, cat si pentru locuri ce necesita un gard rezistent dar inalt.

Genul acesta de panouri pentru gard ce pot fi utilizate pe scara larga, in functie de nevoi, poti gasi online aceste materiale de constructii alaturi de multe alte piese metalurgice, scule, unelte sau masini cu destinatie speciale. Alege panoul care se potriveste proiectului tau de gard nou!

22 martie 2019, București – Începând cu luna martie, UPC România și-a mutat sediul central în clădirea de birouri The Bridge 2, dezvoltată de Forte Partners, unul dintre cei mai activi dezvoltatori locali de pe piața de birouri. The Bridge 2 este amplasată în zona de centru – vest  a Capitalei, unul dintre cele mai noi hub-uri de birouri, în apropiere de stația de metrou Grozăvești.

Birourile dedicate angajaților UPC din București vor fi amplasate într-un spațiu total de 5.500 de mp, distribuit pe trei etaje (etajele 8-10).

Prima etapă a mutării a avut loc la începutul lunii martie prin relocarea angajaților din sediul de pe Şoseaua Nordului. În luna iunie se va derula cea de-a doua etapă, care constă în relocarea angajaților care lucrează în sediul din Sema Park.

„Ne bucurăm să inaugurăm noul sediu UPC România într-o clădire ultramodernă, care contribuie la crearea unui mediu de lucru armonios și dinamic. Mutarea în clădirea The Bridge 2 aduce două mari beneficii pentru echipa noastră. Primul este reprezentat de facilitățile excelente oferite de spațiile special amenajate pentru diferite tipuri de activități, cât și de facilitățile care țin de sustenabilitatea clădirii și accesibilitate. În al doilea rând, vom aduce împreună echipele din București, acest spațiu favorizând schimbul de experiență, creativitatea și conectarea angajaților noștri.”, a declarat Mihnea Rădulescu, CEO al UPC România.

Conceptul se bazează pe spaţii deschise și birouri tip open space, un număr extins de săli de ședință, spații create pentru a favoriza munca în echipă sau lucrul individual, phonebooth-uri (încăperi în care angajații pot intra în conferințe telefonice), dar și spații informale – precum  zone pentru relaxare și coffee point-uri. Astfel, amplasarea spațiului este una dinamică și angajații au posibilitatea de a alege spațiul cel mai potrivit pentru activitatea pe care o desfășoară.

Dezvoltarea şi implementarea proiectului au fost realizate cu sprijinul companiei de consultanță imobiliară Colliers International România.

“Este admirabil când o companie de talia UPC România setează noi standarde privind confortul și starea de bine a angajaților prin atenția pe care o alocă spațiului de birou. Colliers a acționat ca one-stop-shop, oferind un serviciu 360°: de la consultanța inițială în dezvoltarea noului concept de Workplace, subcontractarea și coordonarea echipei de design interior, continuând cu activitatea de Project Management și Change Management (care include organizarea mutării propriu-zise și comunicarea noului concept de amenajare a spațiului către angajați, pentru ca ei să îl înțeleagă și să-l folosească la capacitate maximă).”, a declarat Andrei Voica, Director Project Management and Workplace Consultancy în cadrul Colliers International.

Proiectul The Bridge include mai multe clădiri de birouri de clasa A (3S+P+10) cu o suprafață de aproximativ 80.000 m². Clădirea îndeplinește cele mai înalte standarde de calitate și de sustenabilitate. Angajații UPC au la dispoziție, în spațiile comune, prize pentru mașini electrice, parcare pentru biciclete, spațiu verde exterior amenajat pentru relaxare, tehnologie LED, lumină naturală pentru toate spațiile de birouri, toate aceste facilități contribuind la asigurarea unui spațiu de lucru armonios.

Adresa noului sediu UPC România este Str. Sergent Constantin Ghercu nr. 1 A, The Bridge 2, etajele 8-10, sector 6, București.

Urmeaza ca cel mic sa vina pe lume sau a sosit deja? Oricare dintre cele doua variante le vei da ca raspuns, este nevoie sa achizitionezi cel mai bun scaun auto pentru copii pentru a putea sa il transporti pe cel mic in siguranta deplina, oriunde.

Suntem aproape siguri ca oricat te-ai fi documentat si oricat ai fi citit despre cum se alege corect scaunul sau scoica pentru cel mic, cum se instaleaza in masina sau care este pozitia de inclinare a acestuia pentru ca cel mic sa stea confortabil, nu te simti 100% sigur si in masura sa faci o alegere. Fiind o persoana care nu se pricepe foarte bine la acest domeniu si mai presus de asta daca este primul copil, decizia in ceea ce priveste scaunul auto este una foarte grea.

Cu siguranta iti doresti tot ce este mai bun pentru copilul tau si iti este frica sa nu faci alegerea gresita. Vrei ca acesta sa fie in siguranta atunci cand calatoreste cu masina, sa stea comod si sa aiba un scaun care sa ii tina coloana intr-un unghi corespunzator. Totodata, in caz de accident sa fie protejat din toate partile si sa aiba un scaun in care sa ii faca placere sa stea. Pentru a obtine toate acestea, pentru a alege scaunul potrivit si pentru a invata toate celelalte lucrurile care tin de scaunele auto, apeleaza cu incredere la consilierea oferita de specialistii de la NolaKids.

Consilierii NolaKids iti vor oferi sprijin in alegerea scaunului auto potrivit pentru cel mic. Acesta trebuie ales in functie de varsta, greutatea si inaltimea copilului, in asa fel incat sa i se potriveasca acestuia perfect. Este recomandat ca pozitionarea scaunului auto in masina sa fie cu spatele la sensul de mers, chiar pana cand cel mic ajunge la varsta de 5-6 ani. Astfel, in cazul unui accident scaunul va absorbi energia impactului.

De asemenea, foarte importante sunt si centurile de siguranta de care dispune scaunul auto. Cea mai sigura modalitate de fixare a copilului in scaunul auto este considerata metoda fixarii cu centura de siguranta in 5 puncte. In caz de coliziune, centura distribuie fortele

impactului in 5 puncte, doua la umeri, doua la solduri si una in care centura se strange intre

picioare. Acest lucru te ajuta sa iti protejezi copilul de toate directiile de impact.

Totodata, consilierii NolaKids iti ofera sfaturi si ajutor si in ceea ce priveste instalarea corecta a scaunului auto pentru copii in masina. Si acesta este un aspect foarte important, deoarece scaunele auto ofera siguranta doar atunci cand sunt instalate si folosite corect. Cu ajutorul specialistilor vei afla cum sa instalezi corect scaunul auto, in asa fel incat cel mic sa fie in siguranta si sa beneficieze de toate functiile acestuia.

Asa ca, pentru a te asigura ca faci cea mai buna alegere si ca cel mic este protejat atunci cand calatoriti cu masina, nu ezita sa ceri ajutor. Consilierii NolaKids te vor primi cu bratele deschise, te vor sfatui si te vor ajuta sa alegi cel mai bun scaun auto pentru copii.

În așteptarea lansării seriei X6, Allview anunță demararea unei noi campanii de fidelizare a clienților. Astfel, începând de astăzi, orice comandă plasată pe allview.ro va beneficia de un voucher de 25% din valoarea totală, sub forma unui cod unic ce se va putea aplica unei comenzi ulterioare.
Participarea la campanie presupune efectuarea unei comenzi valide în perioada 19.03.2019 – 18.04.2019 de pe platforma allview.ro. Odată cu efectuarea comenzii, participantului i se va genera un cod unic în baza căruia va beneficia de o reducere la o comandă distinctă efectuată până cel târziu în data de 18.09.2019. Reducerea reprezintă 25% din valoarea totală a comenzii ulterioare, dar nu poate să depășească 25% din valoarea comenzii inițiale. Voucherul de reducere va fi generat automat începând cu prima comandă efectuată după începerea campaniei și se va adăuga automat în coșul comenzii viitoare. Voucherele vor fi vizibile în contul de client al utilizatorului platformei allview.ro și vor avea valabilitate de 6 luni.

Exemplu generare si aplicare voucher: valoarea comenzii 1=1400 lei, voucher 25% comanda 1 = 350 lei. Comanda 2=1500 lei, se aplică voucherul, se scad 350 lei, valoare de plată =1150 lei, 25% din valoarea de plată a comenzii 2 =287,5 lei. Comanda 3 = 1000 lei, se aplică voucherul până în limita de 25% a comenzii, se scad 250 lei, valoare de plată = 750 lei. Generarea vocherelor continuă in mod nelimitat.
Regulamentul complet al campaniei poate fi consultat pe allview.ro. Campania se adresează tuturor persoanelor fizice cu domiciliul/reședința în România și se va încheia în data de 18.04.2019, cu posibilitate de prelungire ulterioară.
Creat în 2004, Allview este brandul autohton de smartphone-uri şi tablete numărul 1 din România. În 2010, Allview a fost prima companie din România care a lansat o tableta PC, a urmat în 2011 primul smartphone sub brand românesc. În 2016, proiectul Allview Smart Home a diversificat portofoliul companiei cu o soluţie complexă de automatizare şi monitorizare a locuinţei. Brandul Allview este prezent pe pieţele IT&C din Polonia, Bulgaria, Germania, Spania, Ungaria, Olanda, Moldova, Serbia, Muntenegru, Macedonia, Bosnia şi Herţegovina, Republica Cehă, Malta, Cipru, Grecia, Lituania, Slovenia, Letonia şi Estonia. Allview se află într-un proces continuu de inovaţie şi dezvoltă tehnologii care oferă acces la cunoaştere, informaţie, la o viaţă mai bună.

X6 Xtreme este noul flagship al celor de la Alview ce va fi dotat cu solutii de ultima generatie si bineinteles va putea fi disponibil la un pret mai mult decat avantajos.

Allview X6 Xtreme a fost gandit astfel incat sa poata fi utilizat cu o maxima usurinta in utilizare iar in plus dispune si de incarcare wireless. Noul smartphone, te va ajuta sa te bucuri in voie de cea mai simpla si prietenoasa metoda de alimentare si totul devine mai rapid, mai usor si mai confortabil.

Deci indiferent ca te aflii acasa, in masina ori la birou, cu ajutorul unui incarcator wireless, nimic nu va fi mai simplu si astfel vei putea scapa de firele incurcate si acest lucru fiind disponibil la un pret extrem de mic.

Noul device va fi dotat cu un procesor MediaTek Helio P70, procesor care este capabil de performante inalte, fiind cu pana la 13% mai puternic decat predecesorul sau, P60, oferind tot suportul necesar afisajelor de tup Full View la o rezolutie foarte buna, Full HD +.

De asemenea si din punctul de vedere al puterii de procesare AI, aceasta va fi crecuta cu pana la 30%, experientele si in acest caz fiind pentru utilizatori mult superioare in comparatie cu modelele anterioare.

In plus, in X6 Xtreme va fi integat si un modem de ultima generatie, ce va fi capabil de conexiune Dual VOLTE/ DUAL VoWIFI, care impreuna cu sistemul inovativ Transmission Antenna Switching, vor asigura convorbiri si tranfer de date, de cea mai buna calitate.

Ca si specificatii generale, noul X6 Xtreme va avea un ecran foarte mare de tip AMOLED de 6.39 inch Full View cu un aspect de 19.5:9 si cu un raport corp/displau de aproximativ 91.4 %, incarcarea se va face cu pana la 18 W, adica cu 9V si 2A.

O noutate care va ajuta ecranul sa acoperea aceasta suprafata, fara a avea breton sau orice alt decupaj, este camera frontala care va fi inclusa in marginea superioara a telefonului printr-un mecanism de tip Pop Out iar camera principala va fi de tip dual camera.

Toate detaliile complete despre noul Allview X6 Xtreme vor fi disponibile in curand.

Așteptarea a luat sfârșit în SUA, unde Motorola susține lansarea primei rețele 5G pentru utilizare mobilă, iar moto z³ împreună cu moto mods 5G este primul dispozitiv de pe care accesarea rețelei mobile 5G va fi posibilă.

Astfel, începând de astăzi, Verizon și Motorola acceptă precomandă pentru 5G moto mod, urmând ca serviciul mobil 5G de la Verizon să fie disponibil de luna viitoare.

5G oferă o infrastructură care permite utilizatorului conexiuni mai rapide, astfel încât videoclipurile și trimiterea de fișiere se încarcă mult mai repede. În plus, permite conectarea mai multor dispozitive la internet, cu mai puține întârzieri.

Motorola este prima companie cu care Verizon colaborează pentru lansarea rețelei 5G în SUA.

 86% dintre companiile intervievate au declarant că telefoanele din companie au suferit pagube care au necesitat reparații sau înlocuiri ale dispozitivelor

București, 13 martie 2019 – Companiile din întreaga Europă cheltuiesc mai mult decât oricând pe telefoanele mobile pentru forța de muncă. Creșterea costurilor și scăderea productivității datorate faptului că telefoanele sunt prea fragile pentru mediul de lucru, reparațiile costisitoare și înlocuirile conduc la o cerere tot mai mare pentru dispozitivele rezistente, potrivit noilor cercetări lansate astăzi de Cat® phones.

Un sondaj al cumpărătorilor de telefoane mobile efectuat în 497 de companii europene¹ arată că 69% dintre telefoanele mobile sunt ușor deteriorate. 69% semnalează, de asemenea, cheltuieli mai mari ca oricând pentru telefoanele de companie. Mai mult de jumătate dintre respondenți spun că repararea și înlocuirea dispozitivelor stricate reprezintă o problemă tot mai mare pentru afacerea lor.

Durabilitatea dispozitivelor mobile a devenit unul dintre principalele considerente pentru factorii de decizie IT și pentru cumpărătorii de telefoane din cadrul companiilor – pe același palier cu securitatea, conectivitatea și gestionarea dispozitivelor².

44% dintre companiile europene intenționează să-și înlocuiască flota de companie cu dispozitive robuste, în timp ce 8% din companii deja le-au înlocuit. Dispozitivele rigide fac parte din zonele de investiții pentru mobilitatea companiilor cu cel mai rapid ritm de creștere, iar 21% dintre factorii de decizie IT indică faptul că iau în considerare cheltuielile în acest domeniu în următoarele 12 luni³.

 

Reparațiile și înlocuirile frecvente și costisitoare înseamnă cheltuieli mult mai mari pentru clienți pe întreaga durată de viață a dispozitivului decât prețul inițial de achiziție. În plus, așteptările de la un telefon mobil sunt ridicate și ciclurile de viață ale dispozitivelor se prelungesc. O treime dintre respondenții europeni la un studiu recent CCS privind achiziționarea de telefoane mobile au declarat că intenționează să își păstreze telefoanele mai mult timp.

În Europa de Vest, cercetarea CCS sugerează că, în medie, oamenii folosesc telefoanele timp de 40 de luni. Cu probabilitatea ca un dispozitiv să trebuiască să fie reparat la un moment dat, costul total al proprietății pe parcursul duratei vieții sale poate fi semnificativ.

Frauport (Aeroportul din Frankfurt) este un client care folosește telefoanele Cat din 2012, beneficiind de o fiabilitate robustă pe telefoane și costuri reduse de reparare: „După șapte ani, 83% dintr-un total de 1000 de bucăți sunt încă folosite zi de zi. Doar 4% au fost gestionate de Centrul nostru de Service și Reparații”.

Clienții telefoanelor mobile trăiesc și lucrează în medii dificile, care împing telefoanele la limite. Cu toate acestea, încrederea în telefoanele inteligente robuste de top din industrie include o garanție de vârf în ceea ce privește deteriorarea ecranului. În cazul în care un utilizator deteriorează accidental sau sparge ecranul de protecție Corning® Gorilla® pe un smartpone Cat aflat în perioada de garanție, Cat phones va repara sau înlocui ecranul* gratuit.

Această încredere este susținută de testarea riguroasă a fiecărui produs înainte de lansare. De exemplu, modelul Cat S61 are un echipament militar (Mil-Spec 810G). Este rezistent la praf și impermeabil la adâncimi de până la 3 m timp de 1 oră (certificat IP68 și IP69K), iar ecranul său este protejat de o sticlă groasă tip Gorilla® Glass 5 și este înconjurat de o strat protector integrat în designul industrial. Este, de asemenea, construit pentru a supraviețui testului unic de căderi repetate al telefoanelor Cat de la 1,8 m înălțime pe o suprafață de oțel, de 30 de ori în orientări diferite.

~Sfârșit~

¹ Sursă: Studiu efectuat de Bullitt Group cu Research Now, European Business survey 2019 (497 respondenți)

² Sursă: CCS Insight Digital Workplace IT Decision Maker Survey 2018

³ Sursă: Bullitt Group Research, Rugged Smartphone User Survey 2018 (24,585 respondenți, + adițional 2,890 răspunsuri parțiale)

^*Pentru mai multe informații, vizitați www.catphones.com sau descărcați Declarația de Garanție Limitată disponibilă în toate limbile

Despre dispozitive și accesorii Cat

Brandul Cat reprezintă încredere, durabilitate, fiabilitate și calitate. AND-ul Cat se regăsește în fiecare telefon mobil și accesoriu oferit de Bullitt Mobile Ltd. și oferă o experiență fără limite cu mobilitate robustă. Produsele noastre sunt create pentru comunicarea fără fir utilizând cea mai recentă tehnologie pentru a satisface diversele nevoi ale unui stil de viață exigent și care nu vă vor dezamăgi. Pentru a afla mai multe despre cum sunt fabricate telefoanele Cat și accesorii, vizitați www.catphones.com

Despre Grupul Bullitt

Bullitt Group ajută mărcile globale să-și extindă portofoliile de produse în categorii noi, în special pe piața dispozitivelor conectate. Noi proiectăm, fabricăm, comercializăm și vindem produsele sub licență pentru partenerii noștri de marcă. De la înființarea sa în 2009, Bullitt Group a proiectat, fabricat și distribuit milioane de telefoane mobile, produse audio, alte dispozitive conectate și periferice conexe în peste 70 de țări din întreaga lume. Bullitt este licențiat global pentru Cat (Caterpillar Inc.) si Land Rover pentru telefoane mobile si periferice conexe. Sediul central al Bullitt Group se află în Reading, Anglia, cu sedii suplimentare de birouri în Taipei (Taiwan), Shenzhen (China), Charlotte (SUA) și Singapore.www.bullitt-group.com

Despre CCS Insight

CCS Insight este o firmă independentă de cercetare și consultanță care se concentrează pe tendințele actuale și viitoare în domeniul tehnologiei. Oferă servicii cuprinzătoare care sunt adaptate nevoilor clienților individuali, ajutându-le să înțeleagă lumea conectată. www.ccsinsight.com

#SiEuReusesc – comunitatea învingătoarelor din București – și TRANScendent sunt proiectele selectate pentru finanțare de juriul Fondului IKEA pentru Egalitate de Gen. Cele două proiecte vor fi susținute timp de trei ani cu un buget total de 630.450 de lei. Fondul IKEA pentru Egalitate de Gen, dezvoltat de IKEA România și Fundația Comunitară București, a fost lansat în decembrie 2018 și a primit 25 de proiecte eligibile din București și județul Ilfov.

Primul proiect, numit #SiEuReusesc – comunitatea învingătoarelor din București – își propune să crească pe termen lung autonomia și relațiile bazate pe solidaritate, pentru femeile și copiii supraviețuitori ai violenței domestice. Femeile care se eliberează de violență vor putea parcurge un traseu de dezvoltare personală ce poate culmina cu sprijinirea altor femei. Comunitatea învingătoarelor din București va fi dezvoltată pe baza lecțiilor învățate din proiectul pilot desfășurat deja în Sibiu. Proiectul va fi implementat de Asociația pentru Libertate și Egalitate de Gen (A.L.E.G.) în parteneriat cu Asociația ANAIS și va fi susținut cu 140.150 lei pentru primul an de implementare.

Al doilea proiect selectat este TRANScendent, implementat de Asociația MozaiQ. Proiectul își propune să îmbunătățească calitatea vieții și independența financiară a femeilor transgender din București, prin crearea unui program de organizare comunitară, informare și integrare în muncă cu sprijinul companiilor locale. Proiectul va fi susținut cu 70.000 lei pentru primul an de implementare.

Conform celui mai recent Indice al Egalității de Gen, România se află pe locul 25 din 28, în cadrul Uniunii Europene, în ceea ce privește egalitatea de gen. Indicele analizează situația femeilor și bărbaților în ceea ce privește piața muncii, resursele financiare, nivelul de educație, sănătate, cum este folosit timpul, puterea de decizie.

În acest context, Fondul IKEA pentru Egalitate de gen susține financiar proiecte care contribuie la creșterea independenței economice a femeilor aflate în situații de vulnerabilitate, la educația pentru parteneriatul de gen, cu accent pe viața privată, precum și intervenții comunitare pentru transformarea rolurilor de gen tradiționale.

Proiectele câștigătoare au fost selectate cu ajutorul unui juriu independent format din persoane cu experiență în studii și politici de gen, dar și în implicare socială. Susținerea financiară pentru aceste proiecte se va face pe timp de trei ani, cu o reevaluare anuală.

“IKEA Romania este o companie construită pe valori umaniste și noi credem că egalitatea de gen este importantă pentru toți angajații și clienții noștri. Sperăm că proiecte ca acestea vor face o diferență pentru cei direct afectați și, împreună cu noul Grup de lucru pentru Egalitate de Gen la nivel de CEO, vor contribui la progres pentru societatea românească”, a declarat Ioana Ștefan, Ambasadoare a Diversității și Incluziunii în IKEA România. 

Fundația Comunitară București este partenerul IKEA România în lansarea Fondului IKEA pentru Egalitate de Gen și în gestionarea procesului de selecție a proiectelor candidate.

”Începi să ai comunități puternice atunci când ”acasă” este bine. Iar acest lucru nu este posibil fără egalitatea de gen – o vulnerabilitate majoră în România. Ne dorim ca proiectele pe care le selectăm să schimbe vieți, dar mai ales să devină o inspirație pentru ca și alții să se implice în acest domeniu”, a declarat Alina Kasprovschi, director executiv, Fundația Comunitară București.  

Pentru întrebări legate de program, vă rugăm contactați:

Cristina Văileanu, Grants Manager, Fundația Comunitară București

cristina@fundatiacomunitarabucuresti.ro

Despre IKEA România

IKEA este o companie de retail mobilier și decorațiuni, de origine suedeză, fondată în 1943 de Ingvar Kamprad. Marca IKEA a fost înregistrată în 1943, în Suedia. Magazinul IKEA din Zona Comercială Băneasa a fost al 253-lea deschis în a 35-a țară, pe 21 martie 2007. Până în luna martie 2010 a fost operat în sistem de franciză locală, iar după aceea IKEA România a devenit parte din INGKA Group. Detalii pe www.IKEA.ro.

Viziunea IKEA: Să creăm o viață de zi cu zi mai bună pentru cât mai mulți oameni.

Misiunea IKEA: Să oferim o gamă largă de produse de mobilier, accesorii și decorațiuni pentru casă – funcționale și cu un design de calitate, la prețuri atât de scăzute încât cei mai mulți oameni să și le poată permite.

Despre Fundația Comunitară București

Fundația Comunitară București pune împreună donatori, ONG-uri sau grupuri de inițiativă pentru a dezvolta comunități în care să ne simțim ca acasă. Construiește mecanisme de donație, fonduri de finanțare sau incubatoare de idei pentru oraș. În 7 ani, a finanțat peste 320 de proiecte din București și Ilfov, cu mai mult de un milion de euro.

Fundaţia Comunitară Bucureşti este parte dintr-o mişcare naţională, alături de alte 15 fundaţii comunitare din țară. Pentru mai multe detalii, vizitaţi www.fundatiacomunitarabucuresti.ro

Bucuresti, 13 martie 2019 – Tenda, unul dintre cei mai importanti producatori de echipamente pentru retea, isi consolideaza prezenta pe piata romaneasca prin incheierea unui nou parteneriat de distributie cu compania ABN Systems International, specializata in distributia unei game largi de sisteme de telecomunicatii profesionale, echipamente IT si solutii integrate.

Parteneriatul, activ incepand cu luna februarie a acestui an, vizeaza distribuirea gamelor de produse si solutii Tenda destinate utilizatorilor de acasa si birourilor de mici dimensiuni (SoHo), de la routere si sisteme de tip mesh inteligente, precum Nova MW6, MW5 si MW3, la extendere si adaptoare Wi-Fi, powerline, switch-uri sau camere IP.

“Ne propunem sa aducem mai aproape de clientii nostri solutiile si produsele Tenda pentru a le oferi posibilitatea de a se bucura de acces rapid la Internet, acoperire WiFi extinsa si conexiuni stabile, fara intreruperi. Alaturi de noul partener de distributie, ABN Systems International, extindem oferta noastra de solutii SoHo cu produse de calitate, bazate pe tehnologii avansate ce ofera performante de top, accesibile, potrivite pentru fiecare necesitate.” – a declarat Yason Si, Regional Manager TENDA Balkans.

“Unul dintre obiectivele companiei este sa urmareasca constant necesitatile pietei si sa identifice segmentele lipsa astfel incat sa oferim solutii complete, la un nivel ridicat de performanta. Nevoile clientului final sunt din ce in ce mai complexe, iar prin parteneriatul cu Tenda, ne propunem sa satisfacem cererea, in crestere, a canalului nostru de distributie, cu solutii si echipamente destinate segmentului SoHo.” – a declarat George Barbu, CEO ABN Systems International.

Despre TENDA

Fondata in anul 1999, compania Tenda Technology este recunoscuta ca furnizor de top al dispozitivelor si echipamentelor pentru retea. Tenda detine doua centre de cercetare-dezvoltare in Shenzen si Chengdu, China, cu peste 1000 de angajati, un centru de productie cu 2500 de angajati si o noua baza operationala cu o suprafata de 120.000 mp. Portofoliul Tenda cuprinde dispozitive destinate retelelor de acasa si pentru afaceri, routere, sisteme mesh, extendere, adaptoare, dispozitive powerline, dispozitive pentru retele mobile, camere IP, switch-uri, dispozitive CPE broadband etc.

Cu sediul central in Shenzhen, China, Tenda si-a extins aria de afaceti pe piata internationala, deschizand 10 reprezentante si 50 de birouri. Tenda este prezenta cu produsele sale, prin intermediul canalelor de distributie, in peste 100 de tari si la sfarsitul anului 2016 vanzarile totale ale companiei se ridicau la peste 700 milioane USD.

Despre ABN SYSTEMS INTERNATIONAL

Infiintata in anul 2002, compania ABN Systems International este unul dintre cei mai importanti jucatori de pe piata de distributie din Romania. Compania este specializata in furnizarea unei game largi de sisteme de telecomunicatii profesionale, echipamente IT si solutii integrate: solutii mobile, componente, solutii de infrastructura IT si de stocare, solutii de supraveghere video, echipamente industriale, software, periferice, accesorii GSM, electronice si electrocasnice.

În cadrul Forumului pentru Egalitatea de Gen organizat de Ziua Internațională a Femeii, IKEA România și Carta Diversității din România, cu sprijinul Ambasadei Suediei în România, au lansat un Apel la Acțiune la nivel de CEO pentru Egalitatea de Gen la care a aderat o rețea de companii și organizații care pledează pentru o reprezentare egală a femeilor în pozițiile de conducere, remunerare egală pentru aceeași muncă și oportunități egale pentru femei și bărbați.  

Membrii Cartei Diversității din România care s-au alăturat Grupului de Lucru sunt: Dentons, Genpact, L’Oréal, Orange, Raiffeisen Bank, Sanofi, Unilever, alături și de companii mai mici din România, cum este Junior Group.

În prezent, această inițiativă reunește companii care au peste 9.000 de angajați în România, și are drept scop extinderea acesteia la cât mai multe organizații și companii care vor împărtăși cunoștințele și practicile interne pentru realizarea unui echilibru de gen în cadrul personalului lor, a unei remunerări egale pentru aceeași muncă și promovarea oportunităților egale pentru femei și bărbați. 

Grupul de Lucru privind Egalitatea de Gen, constituit în parteneriat cu Carta Diversității din România, va fi o structură deschisă celor interesați, care va oferi un cadru de lucru pentru dezbaterea și abordarea problemelor legate de diversitatea de gen. 

De asemenea, Grupul de Lucru își propune să facă schimb de bune practici între organizații la nivel local și internațional, să dezvolte instrumente concrete, publicații, evenimente dedicate, programe de formare etc., pentru a-și atinge obiectivele.

„Cred că noi, ca lideri de afaceri, avem responsabilitatea de a crea un mediu de lucru egal între sexe în companiile noastre. De aceea am încurajat lansarea acestui Apel la Acțiune, la nivel de CEO, și a Grupului de Lucru și dorim ca acestea să devină o roată a schimbării. Vrem să inspirăm alte companii să ia măsuri active pentru a încuraja o cultură a incluziunii în munca lor. Vrem să învățăm unii de la alții cum să creăm un mediu de lucru egal între sexe, deoarece este mai bine pentru oameni de afaceri, angajații noștri și societatea în care trăim. Împreună suntem mai puternici și putem avea un impact pozitiv și mai mare”, a spus Stefan Vanoverbeke, CEO IKEA SEE.

Apelul la Acțiune la nivel de CEO și Grupul de Lucru pentru Egalitate de Gen au fost create în colaborare cu Carta  Diversității din România și cu sprijinul Ambasadei Suediei în România. Angajamentul pentru promovarea egalității de gen la locul de muncă și documentul privind Apelul la acțiune pentru această inițiativă au fost semnate astăzi de reprezentanții tuturor companiilor menționate, alături de Stefan Vanoverbeke, CEO IKEA pentru Europa de Sud-Est și Ambasadorul Cartei Diversității din România, Eugen Crai.

„Apelul la acțiune la nivel de CEO și Grupul de Lucru pentru Egalitate de Gen pe care le lansăm acum, pun un accent strategic pe o serie de priorități unde România are nevoie de îmbunătățiri substanțiale. În familia noastră europeană, România ocupă locul 25 din cele 28 de State Membre, în topul valorilor Indexului Egalității de Gen din UE (cu un scor general de 52.4 puncte – 2015). Suedia ocupă primul loc și este modelul cel mai avansat de egalitate de gen în Uniunea Europeană cu un scor general de 82,6 puncte! Cele patru priorități în jurul cărora a fost gândit Apelul la Acțiune, la nivel de CEO, vizează cele trei Domenii ale Indexului Egalității de Gen la care România a obținut scoruri foarte slabe: „putere”, „timp” și „bani”. Nu oferim flori femeilor din România. În schimb, oferim o structură care va funcționa pe tot parcursul anului pentru egalitatea de gen”, a spus Eugen Crai, Ambasador al Cartei Diversității din România.

Excelența sa, Ambasadorul Suediei în România și reprezentantul ANES, Aurora Martin – șeful Direcției Strategie, Politici, Programe și Monitorizare a Egalității, au participat la eveniment. În discursul introductiv, Ambasadoarea Suediei în România a spus că:

„Apelul la acțiune pentru egalitatea de gen reprezintă un pas important în direcția potrivită pentru a obține egalitatea de gen în România! Cred cu fermitate că numai dacă sectorul privat, societatea civilă și guvernele cooperează și beneficiază de sinergiile diferitelor noastre eforturi, putem elimina diferențele de gen. În viitor sper să văd multe alte companii care să vă urmeze!”

O cercetare realizată de IKEA România, în colaborare cu Ipsos, a arătat că mai mult de 40% din bărbații din România sunt conștienți de statutul lor privilegiat la locul de muncă comparativ cu femeile. Studiul a arătat, de asemenea, că 46% din femeile din România au fost expuse personal sau cunosc pe cineva care s-a confruntat cu discriminarea de gen la locul de muncă. Cercetarea confirmă, de asemenea, că se așteaptă ca firmele să contribuie în mod semnificativ la realizarea egalității de gen la locul de muncă.

Sondajul a fost efectuat la sfârșitul anului 2018 de către IKEA SEE în parteneriat cu Ipsos pe 601 de respondenți din București și împrejurimi. Rezultatele au fost obținute printr-un chestionar online pe tema: Egalitatea de gen la locul de muncă.