picksie.info

Stat Învățământ Preuniversitar, Ministerul Educației, a declarat: ,,Digitalizarea este un domeniu prioritar pe lista Ministerului Educației, fiind extrem de deschiși față de tot ceea ce se întâmplă în sfera tehnologiei. Dintre măsurile luate în acest sens, menționez faptul că anul acesta este primul în care am adăugat în calendarul competițional specializarea Robotică. Există echipe care coordonează proiecte din zona de robotică în aproape 38 de județe din țară. Din acest motiv, suntem conștienți de importanța digitalizării educației în atragerea tinerilor către domeniul tehnologiei moderne”.

 

Simona Panait, Marketing Director România & Bulgaria, Samsung Electronics a prezentat obiectivele proiectului: „Cu bucurie dăm astăzi startul celei de-a doua ediții a competiției „Solve for Tomorrow”, urmărind același obiectiv – căutăm cele mai tari idei pentru un viitor sustenabil. În prima ediție, am aflat cum văd viitorul elevii din România prin cele 242 de proiecte înscrise, iar acest lucru ne dă încredere că cea de-a doua ediție va trezi un interes la fel de ridicat din partea acestora. Pentru ediția 2022 – 2023, ne propunem să continuăm să oferim tinerilor contextul necesar astfel încât educația, tehnologia și ideile eficiente și sustenabile să se reunească, reieșind, astfel, soluții inovatoare orientate către îmbunătățirea standardului de viață în comunități. Suntem încrezători în tineri și în ideile lor”. 

În competiție, se pot înscrie toți elevii din România, cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani, în perioada 14 septembrie – 31 octombrie 2022, pe platforma www.samsung.com/ro/solvefortomorrow, în cadrul celor patru categorii ale competiției: Mediu Înconjurător, Diversitate și Incluziune Socială, Educație și Dezvoltare Durabilă.

Competiția națională „Solve for Tomorrow” este structurată în două etape. În prima etapă, elevii se pot înscrie individual sau în echipe de până la cinci membri, completând formularul de înscriere. În urma evaluării, membrii juriului vor selecta 25 dintre proiectele înscrise pentru participarea la activitățile prevăzute în cea de-a doua etapă a competiției. Cei selectați în etapa a doua vor beneficia de workshop-uri și sesiuni de mentorat care îi vor ajuta să își dezvolte ideile inovatoare pentru a găsi soluții la diverse provocări din societatea noastră. Citiți toate detaliile în regulamentul competiției.

Calendarul competiției „Solve for Tomorrow”, ediția a doua, 2022 – 2023:

• Lansarea competiției – 14 septembrie 2022
• Dată limită a înscrierilor – 31 octombrie 2022
• Jurizarea proiectelor înscrise – 1 – 4 noiembrie 2022
• Anunțarea participanților selectați pentru etapa a II-a pe site-ul competiției – 7 noiembrie 2022
• Desfășurarea atelierelor de Design Thinking – 14 noiembrie – 15 decembrie 2022
• Participanții lucrează la dezvoltarea ideilor înscrise în competiție – 15 noiembrie – 20 decembrie 2022
• Desfășurarea atelierelor de antreprenoriat – 16 – 22 ianuarie 2023

• Desfășurarea sesiunilor de mentorat

Sesiunea I: 5 – 9 decembrie 2022

Sesiunea II: 30 ianuarie – 7 februarie 2023

• Eveniment Demo Day – 16 februarie 2023
• Finala competiției – 21 februarie 2023

Loredana Poenaru, Director educațional Junior Achievement România a completat: „Solve for Tomorrow reprezintă o experiență completă de învățare – de la explorarea nevoilor comunitare, la generarea unor soluții inovatoare și dezvoltarea lor în proiecte fezabile. Ne bucurăm să fim parteneri în cea de-a doua ediție a acestui proiect în România și să lucrăm alături de tineri a căror creativitate și determinare au puterea de a remodela viitorul”. 

 

În cadrul primei ediții „Solve for Tomorrow” organizate în România, au fost înscrise la nivel național 242 de proiecte. În urma procesului de selecție, juriul a ales 25 de proiecte pentru a merge în cea de-a doua etapă a competiției. Pentru cei 75 de participanți (înscrieri individuale sau în echipă), au urmat 5 săptămâni de pregătiri intense, beneficiind de sprijinul mentorilor din cadrul Samsung Electronics România și Junior Achievement România, pentru a-și dezvolta soluțiile propuse la problemele identificate în comunitățile în care trăiesc. Elevii au învățat despre metoda Sustainable Design Thinking, au participat la ateliere de pregătire și mentorat – toate acestea având scopul de a-i ajuta pe elevi să își perfecționeze ideile până în ziua finalei competiției.

Echipa PartJob din Timișoara s-a clasat pe primul loc în urma procesului de jurizare. Proiectul echipei, înscris în categoria Diversitate și Incluziune Socială, vizează dezvoltarea unei platforme de joburi part-time dedicată tinerilor începând cu vârsta de 16 ani, pentru a-i ajuta pe aceștia, pe de-o parte, să acumuleze experiență profesională, iar pe de altă parte, să aibă satisfacția de a-și asigura o parte dintre venituri încă din perioada liceului. Echipa s-a remarcat prin implicarea de care a dat dovadă, prin acuratețea cu care proiectul a fost prezentat în fața juriului, precum și prin îmbunătățirile pe care le-a adus proiectului pe parcusul celei de-a doua etape a competiției.

 

Despre Solve for Tomorrow

Lansată în 2010, „Solve for Tomorrow” este o competiție unică prin care se încurajează gândirea inovatoare, munca în echipă și dezvoltarea unor idei de inovare socială care rezolvă cele mai urgente probleme ale comunității. „Solve for Tomorrow” este organizată în aproximativ 23 de țări din întreaga lume, cu peste 1,8 milioane de studenți participanți. În acest timp, competiției „Solve for Tomorrow” i s-au alăturat mii de studenți, profesori și părți interesate din întreaga lume, cultivând mereu un spirit de invenție și creativitate în școlile și comunitățile în care operează.

Despre Samsung Electronics Co., Ltd.

Samsung Electronics Co., Ltd. inspiră oamenii și creează viitorul prin tehnologii și idei. Compania redefinește lumea televizoarelor, pe cea a smartphone-urilor, a dispozitivelor wearables, a tabletelor, a electrocasnicelor digitale, a sistemelor de rețea și memorie și a ecranelor profesionale. Pentru cele mai noi informații, vizitați Samsung Newsroom la http://news.samsung.com.

București, 14 septembrie 2022. Festivalul multidisciplinar Unfinished, care va avea loc între 29 septembrie și 2 octombrie 2022, și eMAG  anunță un parteneriat adresat comunității de exploratori din toate domeniile care caută inspirație și soluții pentru a evolua zi de zi.

Astfel eMAG, magazinul online unde oricine poate căuta și alege ușor și rapid dintre cele peste 12 milioane de produse aflate în ofertă, și Unfinished, festivalul unde exploratorii pot descoperi workshop-uri, performance-uri, dezbateri, conversații și prezentări pe tema OFF CENTER, au lansat către cei care doresc să împărtășească propria căutare de zi cu zi invitația de a realiza un scurt film în format portret cu situații din viața lor care inspiră descoperirea. Filmul poate fi despre situații banale de viață, în care caută un obiect, dar și despre căutarea unei persoane dragi sau a unor povești sau idei despre căutarea de sine și poate fi încărcat pe pagina  unifinished.ro/searching până pe 20 septembrie 2022. Cele mai frumoase momente vor fi integrate într-un scurtmetraj manifest care va fi proiectat în deschiderea festivalului.

„Ne unește bucuria căutării, așa cum reiese și din sloganul nostru – Căutarea nu se oprește niciodată – eMAG este un motor de căutare pentru oricine dorește să găsească ușor și fără efort orice produs de care nevoie, iar Unfinished este festivalul adresat exploratorilor care nu se opresc din a descoperi noi idei, noi teritorii. De aceea am lansat această invitație către toți cei curioși, de a realiza împreună cu noi filmul căutării neîncetate a ideilor, experiențelor, produselor care ne pot duce la evoluția noastră personală, dar și la nivel de comunitate și societate,” a spus Irina Pencea, Chief Marketing Officer eMAG.

Cristian Movilă, fondatorul festivalului UNFINISHED, a adăugat că „dacă tot vorbim despre căutări, și noi am căutat parteneri alături de care să punem umărul la construirea unei comunități de care avem împreună nevoie. O comunitate care să vrea mereu mai mult, să nu se obișnuiască cu refuzuri sau cu expresii de genul <<aia e>>, să se autodepășească în fiecare zi și să înțeleagă puterea exemplului. Am găsit asta la eMAG și sperăm să continuăm împreună căutările și anii ce vin”.

Ediția a șaptea a festivalului multidisciplinar UNFINISHED înseamnă patru zile de workshop-uri, performance-uri, dezbateri, conversații și prezentări reunite sub tema OFF-CENTER, ce vor explora conceptul de descentralizare. Ca în fiecare an, participarea costă timp și implicare. Unica modalitate de a intra în UNFINISHED este prin completarea unui formular ce conține întrebări despre valorile și motivația celor interesați să participe în festival. Înscrierile s-au deschis pe site-ul www.unfinished.ro și vor fi acceptați 3.141 participanți fizic și 13.000 online.

Despre UNFINISHED 

Desfășurat sub înaltul patronaj al Parlamentului European, UNFINISHED este primul festival multidisciplinar din România și a fost creat de Fundația Eidos ca o experiență în continuă evoluție. Din 2016 și până acum, Unfinished a avut peste 250 de invitați, printre care co-fondatorul Pixar, Alvy Ray Smith, directorul artistic pentru linia masculină Louis Vuitton, Virgil Abloh, artista multipremiată, Marina Abramovic, strategul digital din timpul administraţiei Obama, muzicianul Nicolas Jaar și Esther Perel, cel mai cunoscut psihoterapeut specialist în relaţii de cuplu.

Despre eMAG

Companie românească fondată în 2001, eMAG este un pionier al pieței de comerț online din România, iar în 2022 a devenit cel mai valoros brand românesc și prima companie de ecommerce care ocupă primul loc în clasamentul Brand Finance. De peste 20 de ani, compania investește constant în servicii digitale bazate pe tehnologii dezvoltate în România, care ajută clienții să economisească timp și bani, și a creat un ecosistem regional, exportând modelul local cu succes în Bulgaria și Ungaria. Cu o gamă de produse în continuă creștere atât prin oferta proprie, cât și prin partenerii din Marketplace, eMAG este locul unde oricine poate căuta și comanda orice, de oriunde. În plus, clienții beneficiază de servicii cu valoare adăugată precum Genius, abonamentul care ofera livrare gratuită și alte beneficii sau servicii de eșalonare a plății precum Buy now, pay later sau Slice it. Pentru mai multe informații despre eMAG, accesați about.emag.ro.

București, 19 august 2022 – AOC anunță trei noi monitoare multifuncționale din seria V5, destinate studenților și utilizatorilor care lucrează de acasă. Noile modele, în trei dimensiuni (24″/60,4 cm 24V5CW, 27″/68,6 cm Q27V5CW și modelul ultrawide 34″/86,4 cm CU34V5CW) dispun de camere web încorporate de 2 MP cu suport Windows Hello pentru o autentificare ușoară și o securitate sporită, îndeplinind în același timp cerințele actuale pentru apeluri și întâlniri video. Modelele V5 cu margini subțiri pe 3 laturi sunt echipate cu o conexiune USB-C flexibilă, oferind 65 W Power Delivery pentru a încărca și alimenta laptopurile sau tabletele cu un singur cablu, transferând în același timp semnalul video.

Află mai multe despre caracteristicile noilor modele V5 în videoclipul de aici.

 

Camera web a seriei V5 – autentificare instantă, securitate sporită și flexibilitate pentru biroul de acasă

Design contemporan

Spre deosebire de monitoarele voluminoase și monotone, designul seriei V5 dispune de o structură ușoară și un aspect contemporan pentru biroul sau spațiul de lucru de acasă. Monitoarele dispun de un design cu margini subțiri pe 3 laturi,  o bărbie îngustă în zona inferioară, o bază subțire (12,1 mm) și un suport ergonomic, reglabil pe înălțime. Seria V5 nu compromite designul interior elegant al niciunui spațiu de locuit.

 

Flexibilitate la un alt nivel

Noile modele V5CW se deosebesc de restul seriei V5 prin camera web de 2 MP și suportul pentru Windows Hello. Desigur, camera web a devenit esențială în business și educație. Întâlnirile video și cursurile virtuale vor rămâne prezente într-o formă sau alta. V5CW răspunde acestei cerințe și oferă chiar mai mult decât așteptările față de o simplă cameră web. Datorită tehnologiei de recunoaștere facială Windows Hello, utilizatorii Windows se pot conecta la sesiunile lor de lucru pur și simplu uitându-se la camera web, fără a introduce o parolă, îmbunătățind astfel securitatea sistemului și ușurința de utilizare în același timp. Pentru a afla mai multe despre portofoliul AOC în cu soluții  all-in-one și cameră integrată pentru videoconferință accesați acest link

Nu numai că în zilele noastre camerele web sunt o necesitate, dar flexibilitatea în muncă și învățământ a devenit, de asemenea, omniprezentă. Utilizarea unui laptop la birou sau la universitate o parte din săptămână, iar în celelalte zile de acasă a devenit din ce în ce mai frecventă. În acest caz, HUB-ul încorporat cu 4 porturi USB 3.2 și conectivitatea USB-C a seriei V5 permit o tranziție fără probleme la biroul de acasă printr-o singură mișcare ușoară: prin simpla conectare a laptopului cu un singur cablu USB-C. Laptopul va fi alimentat și încărcat (până la 65 W), ecranul poate fi extins sau oglindit pe monitor, iar laptopul poate accesa dispozitivele de pe hub-ul USB al monitorului. Un birou curat este acum ușor de menținut cu seria V5, datorită flexibilității conexiunii USB-C.

 

Imagini bogate de la 24″ până la 34″

Modelul ultrawide CU34V5CW de 34″ oferă cea mai mare suprafață de lucru datorită panoului VA curbat. Curbura sa 1500R îmbunătățește vizibilitatea spre margini și sporește imersiunea în jocuri și filme. O rezoluție clară și detaliată UWQHD (3440×1440 pixeli) sporește utilizarea spațiului orizontal, permițând afișarea a 3-4 ferestre una lângă alta.

Modelul CU34V5CW este un monitor multifuncțional excelent pentru muncă și divertisment. Față de modelele 16:9, multitasking-ul este mai bun la locul de muncă, afișând mai multe aplicații simultan, dar este perfect când vine vorba de divertisment. Cu o rată de contrast profundă și bogată de 3000:1 și un aspect cinematografic  de 21:9, vizionarea filmelor pe acest model este o plăcere, iar rata de reîmprospătare de 100 Hz, suportul AMD FreeSync și timpii de răspuns mici (1 ms MPRT, 4 ms GtG) arată că modelul CU34V5CW este foarte capabil și pentru jocuri. De asemenea, modelul CU34V5CW suportă modurile Picture-in-Picture (PiP) și Picture-by-Picture (PbP) pentru a afișa două surse simultan.

Modelul Q27V5CW, cu diagonală de 27 inci,  dispune de un panou IPS cu rezoluție QHD (2560×1440), oferind o densitate ideală a pixelilor la această dimensiune. Rata de reîmprospătare de 75 Hz prezintă o îmbunătățire a clarității mișcărilor față de modelele mai obișnuite de 60 Hz, în timp ce unghiurile largi de vizualizare (178°/178°) și acuratețea culorilor (126% sRGB, 105% AdobeRGB, 98% DCI-P3) nu sunt compromise datorită tehnologiei IPS.

Pentru spațiile de lucru compacte, modelul 24V5CW este mai potrivit. Oferind toate funcționalitățile variantelor mai mari într-o dimensiune mai mică de 24″, acesta dispune de rezoluție FHD (1920×1080), un panou IPS cu culori bogate și precise, precum și o rată de reîmprospătare de 75 Hz. Fiind cel mai accesibil dintre toate, modelul 24V5CW esteo  alternativă excelentă și mai prietenoasă la laptopuri. Este, de asemenea, o idee de cadou excelentă pentru prieteni și familie.

Standurile ergonomice ale celor trei modele oferă reglaje pentru înălțime, înclinare și pivotare, precum și rotire (90° pe verticală) pentru modelele de 24″ și 27″, pentru a se putea adapta la nevoile fiecăruia.

Opțiunea de montare VESA la toate cele trei modele oferă o flexibilitate și mai mare atunci când sunt utilizate în aranjamente cu mai multe monitoare. Toate cele trei modele sunt echipate cu un hub USB 3.2 cu 4 porturi, care oferă o viteză mare dispozitivelor conectate, cum ar fi unitățile USB și porturi USB suplimentare pentru conectarea altor periferice, cum ar fi tastatura și mouse-ul. Echipate cu 2 difuzoare de 5 W, toate cele trei modele asigură utilizarea ca stații de videoconferință imediat ce sunt scoase din cutie.

AOC 24V5CW, Q27V5CW și CU34V5CW vor fi disponibile începând cu luna septembrie 2022 la prețurile recomandate de mai jos:

 

24V5CW: 1579 lei

Q27V5CW: 2119 lei

CU34V5CW: 3009 lei

Despre AOC

Fondat în 1967, AOC este un brand lider la nivel mondial de monitoare și accesorii IT și o subsidiară a TPV Technology Limited, cel mai mare producător de LCD-uri din lume. Portofoliul cuprinzător de produse AOC oferă soluții inovatoare, ergonomice, ecologice și elegante, atât pentru aplicații profesionale, cât și personale.

Sub-brand-ul AOC, AGON by AOC, oferă unul dintre cele mai puternice portofolii de monitoare de gaming de înaltă performanță din lume și un ecosistem complet de accesorii de joc grupate în trei categorii: AOC GAMING pentru jucătorii de casual, AGON pentru jucătorii competitivi și AGON PRO pentru entuziaști și jucătorii profesioniști de esports. Din 2020, AGON by AOC este una dintre cele mai importante brand-uri de monitoare de gaming și o alegere de top pentru jucătorii din întreaga lume.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați site-ul oficial AGON by AOC sau să urmăriți AGON by AOC pe Facebook, Twitter sau Instagram

Peste 20 de ateliere educative, zâmbete, inspirație și multă distracție, la început de an școlar

 

 

București, 14 septembrie 2022 – Noul an școlar vine cu multă energie și planuri de realizat; de aceea, Plaza România deschide oficial un nou capitol plin de inspirație și pentru cei mici și pentru cei mari, pe care îi invită, în data de 17 septembrie, la un maraton de activități educative și creative pentru întreaga familie.

De la activități care vor stimula imaginația copiilor și  îi vor determina să socializeze și să colaboreze, până la evenimente demonstrative pline de energie și voie bună, toate se reunesc pentru a-i pregăti pe cei mici în noul an școlar. Centrul comercial își așteaptă vizitatorii să participe la peste 20 de ateliere interactive, gândite special și dedicate prichindeilor.

Într-o atmosferă încărcată de veselie, copiii vor fi provocați să dea frâu liber imaginației și, sub atenta îndrumare a cadrelor didactice, să creeze și să-și îmbogățească cunoștințele într-un mod simplu și eficient, dar și să descopere noi activități care se pot transforma în viitoare meserii.

Copii își vor putea dezvolta abilitățile de pictură, de fotografie, de creație vestimentară sau cele practice în cadrul unor ateliere special conturate pe înțelesul lor.

Totodată, cei mici vor fi îndrumați să învețe despre importanța protejării mediului înconjurător și vor refolosi diverse materiale din jurul nostru pentru a reda viață materialelor reciclate, la ateliere de artă tranzientă, art crafting sau eco fashion.

Nu lipsesc nici atelierele de știință, unde micuții vor putea lua parte la experimente surprinzătoare, care le vor trezi curiozitatea, și nici atelierele de prim-ajutor, unde vor fi explicate tehnici de intervenție în cazul unor incidente neprevăzute, pe înțelesul celor mici.

Plaza România aduce în fața vizitatorilor din centrul comercial și demonstrații de dans sportiv, copiii și părinții fiind invitați să se alăture unor momente interactive, dar și teatru, precum și alte activități care, cu siguranță, îi vor încânta pe toți.

Evenimentele sunt organizate de Plaza România, în parteneriat cu Primăria Sectorului 6 și Centrul Cultural European al Sectorului 6, cu sprijinul și sub atenta coordonare a cadrelor didactice de la unități de învățământ din toate sectoarele din București. Atelierele se vor desfășura, în paralel, în trei zone din incinta Plaza România: la parterul centrului comercial, la etajul 1, în zona Rotondă, și pe terasa etajului 1; acestea vor avea o durată cuprinsă între 40 și 60 de minute fiecare și se vor desfășura pe întreg parcursul zilei, cu începere de la orele 10:00.

 

DESPRE PLAZA ROMÂNIA

Plaza România, centrul comercial lansat de Anchor Grup în 2004, reprezintă o parte integrantă a comunității. În plus, Plaza România a trecut printr-un amplu proces de renovare și modernizare cu scopul de a revitaliza look-ul și funcționalitatea mall-ului, în linie cu tendințele actuale, cu nevoile comunității, menținând, în același timp, standarde ridicate în produsele și serviciile oferite clienților. Ca urmare a renovărilor, compania a realizat prima conversie a unei zone de retail într-un spațiu de birouri, lansând Plaza România Offices. Suprafața de închiriat este acum de 38.000 de metri pătrați dedicați zonei comerciale și 10.600 de metri pătrați dedicați spațiilor de birouri.  

Se preconizează că investițiile globale în transformarea digitală vor atinge 1,8 trilioane de dolari în 2022, iar instituțiile financiare sunt supuse unei presiuni imense pentru a se transforma digital, astfel încât să poată anticipa și să se pregătească pentru următoarea noua normalitate.

În același timp, se așteaptă ca acestea să răspundă unor nevoi noi de afaceri. Câteva astfel de exemple sunt: îmbunătățirea eficienței și a sustenabilității, respectarea condițiilor de mediu, sociale și de guvernanță (ESG), precum și a celor de natură financiară, la care se adaugă facilitarea convergenței dintre securitate și date, pe de o parte și tehnologia în timp real pentru o experiență îmbunătățită de utilizare.

În cadrul Huawei Intelligent Finance Summit 2022, desfășurat în perioada 20-22 iulie, Jason Cao, Chief Executive Officer al Huawei Global Digital Finance, a povestit despre modul în care părțile interesate din industrie pot crea împreună o industrie financiară mai inteligentă și mai ecologică.

„Tehnologia continuă să reprezinte motorul dezvoltării industriei financiare, în special raportat la intelligence și la conectivitate. Am văzut cum bancomatul a depășit limita de timp și mobile banking-ul a depășit limita de spațiu. Acum, super-aplicațiile reformează felul în care clienții interacționează cu produsele”, a declarat Cao.

Instituțiile financiare intră într-o nouă eră, cu noi servicii și produse care apar unul după altul. Așa cum reiese din discursul lui Cao adresat principalilor actori industriali din Singapore, acestea vin cu la fel de multe provocări pe cât oportunități.

Ce înseamnă o industrie financiară mai inteligentă și mai sustenabilă?

O industrie financiară mai inteligentă și mai sustenabilă este mai pregătită pentru toate scenariile de servicii. Prin intermediul conexiunilor complet conectate și inteligente ce optimizează soluțiile rapide și flexibile de implicare a clienților pentru o experiență digitală îmbunătățită, o industrie financiară mai inteligentă și mai ecologică oferă trei capacități cheie:

Date, informații și integrare de scenarii

O platformă convergentă inteligentă construiește funcții de date în timp real bazate pe o arhitectură hibridă multi-cloud, facilitând gestionarea cross-cloud cu servicii agile pentru a satisface cerințele pentru diferite scenarii.

Deși arhitectura multi-cloud hibridă este într-o tendință ascendentă, există provocări tehnice, precum colaborarea multi-cloud cu o singură rețea sau criptarea și calcularea datelor de către mai multe părți. Potrivit lui Cao, noile tehnologii pot, însă, face ca procesul de modernizare să devină o realitate prin intermediul unei platforme distribuite de microservicii cloud care să susțină o experiență optimizată de re-arhitecturare și migrare.

Experiențe digitale ale utilizatorului final în toate scenariile

Capacitățile low-code de care dispunem contribuie foarte mult la dezvoltarea de super-aplicații native și a unui centru de implicare a clienților (CEC) care conectează clienții cu serviciile digitale pentru servicii mai bune pentru utilizatorul final. Huawei a colaborat cu partenerii săi pentru a construi o soluție financiară inteligentă pentru toate scenariile pentru integrarea de date, informații și scenarii pentru o experiență îmbunătățită a clienților sub raportul interacțiunii, percepției și luării de decizii.

Platformă + arhitectură de servicii inteligente, cu agilitate și scenarii integrate

Strategiile și tehnologiile cloud-native permit accelerarea convergenței inteligente pentru platformele digitale agile, împreună cu agregarea produselor Software-as-a-Service (SaaS) pentru ecosistemele deschise, indiferent de scenariile ce pot apărea în timpul folosirii serviciilor financiare.

Acestea au potențialul de a deveni mai sustenabile pentru mediul înconjurător, prin implementarea unei infrastructuri de cloud și a facilităților aferente. Instituțiile financiare pot atât să îmbunătățească eficiența energetică și să reducă amprenta de carbon, cât și să faciliteze colaborarea dintre tehnologiile multiple, tehnologiile eterogene și multi-cloud-ul hibrid.

Parteneriate globale pentru soluții diversificate

Huawei a creat soluții inovatoare împreună cu parteneri de top pentru a sprijini nevoile digitale ale clienților. Una dintre acestea este soluția Digital Banking 2.0, ce utilizează platforma deschisă Temenos. Aceasta este concepută pentru a sprijini lansarea rapidă a băncilor digitale, permițând instituțiilor bancare să accelereze modernizarea în cloud și îmbunătățind eficiența implementării și satisfacția clienților.

Huawei și Temenos au lansat împreună soluția Digital Banking 2.0

Anul trecut, Huawei a lansat programul Financial Partner Go Global (FPGGP) pentru a construi o platformă ecologică globală care să conecteze în mod eficient nevoile clienților și soluțiile inovatoare ale partenerilor.

“A fost un program de succes, cu 25 de parteneri care s-au alăturat FPGGP. În plus, soluția noastră comună cu Netis Alops a fost lansată în Singapore și, de atunci, a creat oportunități și mai mari în peste 10 țări“, a declarat Cao.

Întrebat despre strategia tehnologică a Huawei, Cao a povestit despre viitoarea lansare a FPGGP 2.0.

“Sperăm să avem alături parteneri de consultanță și parteneri de servicii globale. De asemenea, căutăm să dezvoltăm parteneriate locale în țări-cheie, care să funcționeze ca integratoare autohtone pentru soluțiile comune FPGGP, cu scopul de a vinde mai bine aceste tehnologii pe piața locală“, a explicat Cao.

Huawei este un jucător-cheie în transformarea digitală pentru industria globală a serviciilor financiare, deservind peste 2.000 de clienți financiari din peste 60 de țări și regiuni, inclusiv 49 dintre cele mai mari 100 de bănci din lume.

Puteți afla mai multe despre activitățile financiare mai inteligente și mai ecologice Huawei aici.

Despre Huawei

Huawei este un important furnizor global de infrastructură de tehnologie a informațiilor și comunicațiilor (TIC) și dispozitive inteligente. Compania are 194.000 de angajați și operează în peste 170 de țări și regiuni. Fondată în 1987, Huawei este o companie privată deținută integral de angajații săi. Cu soluții integrate în patru domenii cheie – rețele de telecomunicații, IT, dispozitive inteligente și servicii cloud – s-au angajat să aducă tehnologia digitală fiecărei persoane, locuințe și organizații pentru o lume inteligentă, complet conectată.

Portofoliul complet de produse, soluții și servicii Huawei este competitiv și sigur. Prin colaborarea deschisă cu partenerii ecosistemului, creează valoare de durată pentru clienți, fac eforturi pentru a oferi oportunități oamenilor, pentru a îmbogăți viața de acasă și pentru a inspira inovație în organizațiile de toate formele și dimensiunile. La Huawei, inovația se concentrează pe nevoile clienților. Compania investește masiv în cercetarea de bază, concentrându-se pe descoperiri tehnologice care duc lumea înainte. Pentru mai multe informații, vizitați Huawei online pe www.huawei.com sau urmăriți-ne pe:

http://www.linkedin.com/company/Huawei

http://www.twitter.com/HuaweiEUNews

http://www.facebook.com/HuaweiRO

http://www.youtube.com/Hua

BUCUREȘTI, 15 septembrie 2022 – UPS o numește pe Daniela Constantinescu în funcția de Country Manager pentru Ungaria, Grecia, România și Slovenia (HUGRROSI). Constantinescu va avea biroul la Budapesta și îi va raporta lui Kim Ruymbeke, președinte pentru Europa de Est.

În noul rol, Daniela Constantinescu va fi responsabilă de operațiunile din patru țări care se numără printre piețele de logistică cu cea mai rapidă creștere din Europa. Ei îi revine importanta misiune de a se asigura că cerințele tot mai mari din comerțul electronic sunt îndeplinite, iar țările aflate în responsabilitatea sa sunt mai bine conectate la piețele cheie de export atât din Europa, cât și din întreaga lume.

„De-a lungul carierei mele profesionale am acceptat multe provocări și roluri, atât în interiorul, cât și în afara UPS. Am muncit din greu, ghidându-mă mereu după principiul «nemulțumirii constructive» și consider că nu am atins perfecțiunea în activitatea mea”, a declarat Daniela Constantinescu, odată cu numirea în noua poziție. „Mă bucur că voi avea oportunitatea de a ajuta numeroase afaceri din aceste țări să valorifice potențialul comerțului global. Companiile mici și mijlocii, în special, vor avea acces la rețeaua noastră de logistică globală inteligentă, ceea ce le va ajuta să ajungă pe piețele internaționale și să-și dezvolte afacerile în mod sustenabil.”

O profesionistă cu peste 20 de ani de experiență în finanțe și contabilitate, s-a alăturat echipei UPS în anul 2007 în poziția de Director Financiar al sucursalei din România, iar ulterior a ocupat alte funcții de conducere. De asemenea, a fost responsabilă anterior și de operațiunile financiare ale companiei în Ungaria timp de un an și jumătate.

UPS a intrat pe piața din România în 1990, iar în prezent oferă servicii și conexiuni la rețeaua globală UPS din aeroporturile din Cluj-Napoca, București-Otopeni și Timișoara. În același timp, România este conectată cu hub-urile europene prin rețeaua rutieră, oferind clienților o mare varietate de servicii, care se diferențiază prin timpul de tranzit, vizibilitate, livrare door to door, dar și prin livrarea la locații alternative, la îndemâna clienților.

UPS desfășoară multiple activități prin care sprijină femeile aflate în funcții de conducere – de la campanii de sprijin pentru afacerile deținute de femei până la investiții în parteneriate în cadrul comunităților și creșterea reprezentării femeilor în managementul companiilor. În prezent, 46% dintre membrii consiliului de administrație al UPS sunt femei, iar femeile reprezintă o treime din managementul executiv al UPS.

Despre UPS

 

UPS (NYSE: UPS) este una dintre cele mai mari companii din lume, cu venituri în 2021 de 97,3 miliarde de dolari și oferă o gamă largă de soluții logistice integrate pentru clienții din peste 220 de țări și teritorii. Cei peste 540,000 de angajați ai companiei se aliniază obiectivului nostru declarat „Moving our world forward by delivering what matters” și adoptă o strategie simplă, dar puternică: Customer First. People Led, Innovation Driven. UPS se angajează să protejeze mediul și să contribuie pozitiv în cadrul comunităților pe care le deservește în întreaga lume. UPS susține ferm diversitatea, echitatea și incluziunea. Compania poate fi găsită pe Internet la www.ups.com, iar mai multe informații pot fi accesate la about.ups.com și www.investors.ups.com.

• 24 de elevi vor efectua stagii de practică la centrul logistic eMAG de la Joița, unde vor avea acces la cele mai noi tehnologii
• eMAG completează bursa oferită de stat pentru clasele cu profil dual și asigură transportul elevilor, rechizitele și o masă pe perioada stagiilor de practică

 

București, 20 septembrie 2022. eMAG continuă programele de susținere a educației și, începând din acest an școlar, a înființat o clasă cu profil dual la Liceul Tehnologic „Pamfil Șeicaru” din Ciorogârla, județul Giurgiu. Astfel 24 de elevi provenind, în cea mai mare parte, din familii cu venituri foarte modeste, se vor pregăti, pe parcursul a trei ani, pentru a obține calificarea în meseria de recepționer-distribuitor, pentru care vor primi o diplomă de calificare.

Pe parcursul celor trei ani de școală, elevii vor desfășura ore de practică în cadrul parcului logistic dezvoltat de eMAG la Joița, județul Giurgiu, pe o suprafață de 250.000 mp, în urma unei investiții care depășește 150 de milioane de euro, timp în care vor avea acces la cele mai noi tehnologii în domeniu.

„Înființarea unei clase cu profil dual se înscrie direcției noastre prin care susținem educația, întrucât credem că doar prin educație putem progresa ca indivizi sau ca societate, dar și dorinței de a influența în bine viața comunităților în care ne desfășurăm activitatea. Pe o piață a muncii extrem de competitivă, credem că soluția unei clase de profil, în care mediul de business și statul își dau mâna pentru a forma oameni într-un domeniu în continuă dezvoltare cum este ecommerce, este benefică pentru toată lumea,” a spus Cosmin Dodoc, VP People & Organization eMAG.

„Calitatea serviciilor oferite consumatorilor reprezintă un factor al calității vieții. Pentru că școala și educația înseamnă pregătire realistă și temeinică pentru viață, este o datorie de onoare a Liceului Tehnologic Pamfil Șeicaru să ofere elevilor săi educație de calitate, dar și să îi și pregătească, prin profiluri și specializări, să ofere, la rândul lor, servicii de calitate atunci când vor intra în câmpul muncii. În acest sens am ales pentru școala noastră un partener de calitate, pentru a combina pregătirea teoretică cu competențele oferite de eMAG, prin stagiile de pregătire practică,” a adăugat Cernat-Stefan Alexandru, directorul Liceului Tehnologic Pamfil Șeicaru.

Învățământul dual aduce împreună școala, mediul privat și autoritățile, și fiecare dintre ei pune la dispoziție propriile resurse. Astfel, școala le pune la dispoziție profesorii, mediul privat oferă locul de desfășurare al stagiilor de practică, iar autoritățile susțin elevii cu burse de studiu. eMAG completează bursa oferită de stat, oferind o sumă similară, cu condiția ca elevii participanți la program să nu înregistreze absențe. În plus, compania asigură transportul elevilor, rechizitele de care au nevoie pe tot parcursul anului școlar, precum și o masă pe perioada stagiilor de practică la cele două depozite situate în perimetrul centrului logistic de la Joița.

 

Despre eMAG  

Companie românească fondată în 2001, eMAG este un pionier al pieței de comerț online din România, iar în 2022 a devenit cel mai valoros brand românesc și prima companie de ecommerce care ocupă primul loc în clasamentul Brand Finance. De peste 20 de ani, compania investește constant în servicii digitale bazate pe tehnologii dezvoltate în România, care ajută clienții să economisească timp și bani, și a creat un ecosistem regional, exportând modelul local cu succes în Bulgaria și Ungaria. Cu o gamă de produse în continuă creștere atât prin oferta proprie, cât și prin partenerii din Marketplace, eMAG este locul unde oricine poate căuta și comanda orice, de oriunde. În plus, clienții beneficiază de servicii cu valoare adăugată precum Genius, abonamentul care ofera livrare gratuită și alte beneficii sau servicii de eșalonare a plății precum Buy now, pay later sau Slice it. Pentru mai multe informații despre eMAG, accesați about.emag.ro.

București, 14 septembrie 2022: 84,5% dintre companiile participante la cel mai recent sondaj derulat de eJobs România spun că oferă angajaților beneficii extrasalariale și că acestea rămân un criteriu important pentru candidați atunci când își aleg angajatorul. Tichetele de masă apar cel mai frecvent în structura pachetului de beneficii, 77,1% dintre angajatori declarând că le au incluse. Sunt urmate de primele de sărbători, oferite de 68,6% dintre respondenți, abonamente de sănătate la clinici private (55,7%) și zile libere suplimentare (41,4%). 40% oferă angajaților acces la training-uri de specializare profesională, 34,3% organizează petreceri anuale cu echipa sau teambuilding-uri, 31,4% decontează transportul, iar 30% oferă vouchere cadou.

„Pe lângă această structură tradițională și cel mai des utilizată de companii, au apărut, în ultimii ani componente suplimentare, după ce angajatorii au sondat în rândul angajaților pentru a afla ce anume își doresc. Așa se face că vedem tot mai des beneficii precum masa de prânz la birou, tichete de vacanță, coșuri cu produse cadou, masaj la birou sau servicii de consiliere psihologică. Bonusurile de performanță, pachetele de acțiuni, evenimentele mondene trimestriale, voucherele pentru ziua de naștere sau vinerea scurtă sunt alte beneficii care completează lista, dar care se regăsesc, totuși, într-un număr mic de companii”, declară Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs România.

40% dintre cei care au participat la sondaj au răspuns că, față de anul trecut, oferă mai multe beneficii angajaților. 55,7% oferă la fel de multe, în timp ce, pentru 4,3%, pachetul extrasalarial s-a diminuat. Cei mai mulți dintre cei care au acum mai multe decât anul trecut indică și o alocare suplimentară de buget, cuprinsă între 5 și 10%. „Nici în cazul celor care au făcut reduceri nu vorbim despre tăieri drastice din buget. 80% dintre angajatorii care în 2022 au avut un pachet ajustat în minus au redus cu maximum 10% sumele destinate acestui scop. Rămân, însă, moderați în estimările cu privire la anul viitor, în condițiile în care majoritatea (61,4%) spune că încă nu a fost decisă structura pachetelor de beneficii pentru 2023. 17,1% anunță deja că vor include mai multe beneficii, 2,9% vor scădea numărul lor, iar 18,6% spun că vor avea același buget, însă vor face unele înlocuiri. Vor renunța la beneficiile pe care angajații nu le folosesc și vor introduce unele noi, pe care și le doresc”, mai spune Ana Călugăru.

Suma medie cheltuită în acest scop este cuprinsă între 400 și 600 de lei pe lună, pentru fiecare angajat. 18,3% au un buget mediu cuprins între 200 și 400 de lei, la fel de mulți între 600 și 800 de lei, 11,3% între 800 și 1.000 de lei și 5,6% peste 1.000 de lei.

Întrebați care ar fi acele beneficii pe care le-ar introduce dacă nu ar avea limită de buget și despre care știu că sunt foarte dorite de angajați, 72,5% dintre managerii și specialiștii în HR participanți la sondaj au menționat cel de-al 13-lea salariu. 55,1% ar opta și pentru săptămâna de lucru de 4 zile, cu scurtarea programului de lucru la 32 de ore pe săptămână, 37,7% pentru acoperirea cheltuielilor casnice (facturile la utilități), iar 29% pentru extinderea pachetului de beneficii și către membrii familiei.

 

Sondajul a fost realizat în luna august, pe un eșantion de 170 de companii respondente.

Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cu 4,8+ milioane de CV-uri, peste 2 milioane de vizitatori unici pe lună și 300.000+ companii care au beneficiat de serviciile lor, eJobs este cea mai mare platformă de recrutare la nivel local.

Dobânda fixă este văzută de 39% dintre români drept cea mai bună soluție pentru ei, chiar dacă este mai mare decât dobânda variabilă. Răspunsul a fost dat în cadrul unui sondaj de opinie realizat de comparatorul bancar Finzoom.ro, la solicitarea Centrului de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar (CSALB). Negocierea cu banca în cadrul CSALB se regăsește printre primele opțiuni ale consumatorilor care doresc ameliorarea situației lor financiare, după refinanțarea la propria bancă (8%) și rambursarea în avans (7%). Măsurile ce pot genera procese în instanțele de judecată, precum darea în plată, nu reprezintă o variantă dezirabilă decât pentru 1% dintre cei 1.484 respondenți care au răspuns chestionarului. Acest lucru arată că familiile care se confruntă cu creșterea ratelor doresc să găsească o rezolvare a problemelor financiare care să le permită continuarea contractului, nu pierderea imobilului ipotecat în care locuiesc (în majoritatea cazurilor).

Perioada dificilă prin care trec debitorii ca urmare a situației economice generale și a creșterii dobânzilor îi face pe români să fie precauți în a mai contracta un împrumut în perioada următoare. Potrivit răspunsurilor date în chestionarul “Relația ta cu banca”, prima opțiune pentru 30% dintre respondenți este să nu se împrumute în perioada următoare. A doua alegere (26%) este să facă un credit de nevoi personale sau să aleagă un card de credit. Așadar, suma împrumutată să fie mai mică și mai ușor de achitat. Împrumuturile de la familie sau prieteni reprezintă o variantă pentru 16% dintre consumatori, în timp ce creditul pentru achiziția unei locuințe este dorit de doar 7% dintre români în acest moment.

Analizând categoria celor care au împrumuturi (37% dintre respondenți nu au împrumuturi), mai mult de jumătate dintre ei (55%) sunt îndatorați mai puțin de un sfert din nivelul veniturilor. O treime au gradul de îndatorare între 25 și 50% din venituri, fiind într-o zonă sensibilă din punctul de vedere al modului în care poate evolua capacitatea de achitare a împrumuturilor. O situația îngrijorătoare și un semnal de alarmă pentru instituțiile de credit reprezintă 13% dintre cei împrumutați, care afirmă că gradul lor de îndatorare depășește jumătate din veniturile familiei.

La întrebarea “Care sunt cele mai mari temeri privind situația viitoare și care ar putea genera dificultăți financiare?” (întrebare cu răspunsuri multiple) , cei mai mulți consideră pierderea locului de muncă (60%) drept cea mai mare amenințare pentru situația lor financiară. Schimbarea situației economice generale din cauza inflației, războiului sau pandemiei reprezintă un motiv de îngrijorare pentru 51% dintre respondenți. Creșterea dobânzilor se situează abia pe al 5-lea loc ca motiv de îngrijorare (36%), după apariția unor probleme medicale (47%) și scăderea salariului (45%). Temerile de mai sus, odată ce devin realitate, reprezintă motive întemeiate și obiective pentru formularea unei posibile cereri de negociere cu banca prin intermediul CSALB.

Alexandru Păunescu, reprezentantul Băncii Naționale a României în Colegiul de Coordonare al CSALB: „Sperăm că aceste rezultate ale chestionarului vor fi utile băncilor în încercarea acestora de a înțelege mai bine dificultățile și așteptările pe care le au consumatorii de servicii financiare. Vedem că oamenii așteaptă oferte bune, fie pentru dobânzi fixe, fie pentru refinanțarea împrumuturilor care au devenit costisitoare prin creșterea dobânzilor, dar vor și o rezolvare prin intermediul CSALB a problemelor cu care se confruntă. Totodată, piața creditelor noi a suferit deja o contracție, acest lucru punând o presiune și mai mare pe nivelul de intermediere financiară care în România este extrem de scăzut, sub 27%, cel mai mic din UE. Orice strategie vor adopta băncile, inclusiv pentru a încerca să reducă dezintermedierea financiară, trebuie să dea încredere clienților că aceștia se pot baza pe instituția financiară mai ales în momentele dificile, cum sunt cele prin care trecem.”

Irina Chițu, analist financiar și director comparator bancar Finzoom.ro: „Chestionarul evidențiază, printre altele, un aspect important: povara creditelor nu este nici pe departe cea mai mare în bugetul unei familii, fiind depășită de scumpirea alimentelor (55%) și a utilităților (54%). Abia pe locul trei (34%) este impactul ratelor asupra bugetului. Pentru a face față tuturor provocărilor acestor vremuri, fiecare dintre noi trebuie să analizeze bugetul familiei și să ia măsuri pentru reducerea propriilor cheltuieli: prin reducerea consumului, eliminarea risipei și prin renegocierea tuturor contractelor cu furnizorii de utilități, precum și a contractelor bancare (negociere care se poate face direct cu banca, sau gratuit prin intermediul unui conciliator de la CSALB). Acum se pot compara online prețurile la energie, gaze, alimente, combustibili, cât și produsele și serviciile de la toate băncile, iar consumatorii pot alege în cunoștință de cauză.”

Sondajul de opinie “Relația ta cu banca” a fost realizat în lunile august-septembrie 2022, iar chestionarul a fost completat de 1.484 de respondenți, majoritatea între 25 și 55 de ani (70%), salariați (62%) și cu venituri lunare între 2.500-5.000 de lei (39%).

Despre CSALB: CSALB este o entitate înființată ca urmare a unei Directive europene și intermediază gratuit și în mai puțin de trei luni negocierea dintre consumatori și bănci sau IFN-uri pentru contractele aflate în derulare. Consumatorii din orice județ al țării pot trimite cereri către Centrul de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar (CSALB) completând un formular online direct pe site-ul www.csalb.ro. Dacă banca acceptă intrarea în procedură de conciliere/negociere este desemnat un conciliator. CSALB colaborează cu 19 conciliatori, dintre cei mai buni specialiști în Drept, cu expertiză în domeniul financiar-bancar. Totul se rezolvă amiabil, iar înțelegerea părților are puterea unei hotărâri în instanță. Mai multe informații despre activitatea Centrului puteți obține și la telefon 021 9414 (apel cu tarif normal).

București, România – F64, cel mai mare magazin dedicat pasionaților de fotografie din România și un reper pentru toti cei interesați de fotografie, videografie și artă digitală, anunţă startul celui mai aşteptat eveniment dedicat pasionaţilor de imagine, Photo Story 2022. Ajuns la cea de a 6 ediţie, Photo Story nu este doar un eveniment ci şi o tradiţie F64 prin care aceştia sărbătoresc alături de clienţii şi partenerii lor încă un an de activitate, anul acesta marcând aniversarea a 21 de ani de pasiune pentru fotografie.  Astfel Photo Story 2022 va avea loc în perioada 3 octombrie – 6 octombrie 2022, iar structura sa de anul acesta va fi una dinamică ce include atât evenimente offline cât şi sesiuni online. Vor fi invitaţi ambasadori ai brandurilor voastre favorite, vor avea loc dezbateri și vor fi exista sesiuni de touch & try cu cele mai noi modele disponibile pe piaţă şi în oferta magazinului.

Accesul la evenimentul Photo Story 2022 se face doar în baza unei înscrieri prealabile, accesând link-ul de mai jos.

https://academia.f64.ro/photostory/

Povestea magazinului F64 începe în anul 2001, cu doar 5 angajați, lucru care se schimbă rapid în anii ce urmează, ajungând acum să vorbim de un magazin specializat pe foto, video & audio echipat cu o “armată” de specialişti gata sa răspundă nevoilor tale.

„Photo Story este un concept complex ce a luat naştere din  dorinţa noastră de a sărbători aniversarea magazinului alături de clienţii şi partenerii care ne-au susţinut de-a lungul anului. Este conceput şi structurat să  îmbine informația cu practica, noutățile cu experiența şi dorința de inedit cu tehnicile clasice.” a declarat Marian Alecsiu, fondator şi CEO F64 Studio.

“Conferința s-a adresat iubitorilor de imagine încă din 2017, de la prima ediție, aducând în prim-plan o serie de subiecte actuale, dezbătute de unii dintre cei mai apreciați specialiști din domeniu.” 

Pentru ediția aniversară a 21 de ani, Photo Story aduce în prim-plan ambasadori internaționali ai celor mai importante branduri, dezbateri live cu diferite tematici, precum şi sesiuni de demo unde participanţii vor avea ocazia să vadă şi să testeze cele mai noi echipamente foto din oferta magazinului.

Astfel, în perioada 3-6 octombrie vor exista o serie de activări cheie, după cum urmează:

• 3 Octombrie – sesiune de Portret Beauty, cu Bernard Bertrand, ambasador Panasonic –  sesiune de testare produse pentru cei prezenţi, plus transmisiune live
• 4 Octombrie – sesiune De la Fotografie la Print, cu Clive Booth, ambasadorul Canon din UK – pentru participanţii de la locaţie vor fi disponible sesiuni de touch&try cu camerele Canon EOS R și obiectivele RF, plus o demonstrație de print cu modelele Canon Pro 300 și Pro 1000 ; evenimentul va fi de asemenea transmis live
• 5 Octombrie – eveniment offline alături de Marian Sterea, ambasador Sony  – include o sesiune de touch & try cu un model, în magazinul F64
• 6 Octombrie – dezbatere LIVE cu tematica “Cum poti face bani din fotografie?” unde vor fi prezenți Dana Tudoran,  Marius Tudor, Gina Buliga și încă 2 invitați.

Istoria F64 nu se opreste aici. Știai de serviciile pe care F64 le oferă clienților?

Private Shopping Session – este un serviciu de consultanță complet gratuit alături de un specialist F64. Clienții vor primi informații în funcție de nevoile lor și de proiectele foto sau video pe care vor sa le ducă la bun sfârșit. De asemenea, clienții beneficiază de asistență tehnică online din partea unor specialiști în fotografie sau videografie. Serviciul este gratuit și poate fi accesat de oriunde.

Vloggspot – oferă doritorilor opţiunea de a testa Studioul Vloggspot F64, locaţie ce oferă opţiunea de a face podcasturi, vlogguri sau transmisiuni LIVE complet izolați fonic și având la dispoziție o serie întreagă de echipamente performante.

Academia F64 – un hub de learning și conținut pentru pasionații de imagine și creatorii de conținut. Cu ocazia aniversării a 21 de ani, aceştia vor găsi pe Academia F64, în luna septembrie, o serie de oferte atractive, precum și câteva cursuri gratuite.

De asemenea, esti așteptat pe site cu o serie de reduceri aniversare. Le poți descoperi aici: https://www.f64.ro/la-multi-ani-f64

Istoricul F64
Povestea F64 își are debutul la începutul anilor ’90, când Marian Alecsiu deschidea un magazin foto în complexul Unirea, pentru developare și procesare de fotografii. Într-o dimineață, unul dintre prietenii şi clienţii magazinului a întrebat dacă un aparat dintre cele expuse este de vânzare, iar răspunsul a fost “de ce nu?”. Și așa a început totul, urmând ca ulterior, în 2001 să fie fondat F64.

Mai jos, avem o parte din momentele cheie din istoricul companiei:

2001 – Se înființează magazinul, cu doar 5 angajați
2002 – Se deschide primul sediu pe strada Mihai Vodă și se lansează primul site
2007 – Încep să se susțină cursuri de fotografie și evenimente gratuite
2008 – Magazinul se mută pe strada Vigilenței
2009 – Se lansează Blogul F64 și pagina de Facebook
2010 – Se deschide Call-Center-ul
2011 – Se inaugurează showroom-ul din Unirii și se lansează Canalul de Youtube
2012 – În showroom-ul F64 apare cafeneaua și încep să se susțină primele cursuri acreditate
2013 – Se înființează F64 – Grupul celor pasionați de fotografie, Blogul F64 câștigă la Webstock, secțiunea Best Corporate Blogs
2014 – Apar o mulțime de servicii: de printing, închiriere, verificarea coletului la livrare, Call-Center-ul lansează chat-ul, se extinde perioada de retur, mai apare un curs acreditat
2015 – Apar serviciile de consultanță foto la domiciliu și cel de developare și scanare. F64 obține titlurile Best IT & C online shop la Romanian E-commerce Gala Awards și Online shop of the year în cadrul aceleiași gale.
2016 – Se organizează cel mai mare concurs foto, “Misiune Fotografică 0015” (peste 35.000 fotografii de la peste 17.000 participanți). Blogul F64 câștigă din nou la secțiunea Best Corporate Blogs din cadrul Webstock.
2017 – F64 achiziționează un nou depozit, Blogul F64 câștigă locul II la Webstock, are loc prima ediție Photo Story.
2018 – Se lansează o nouă platformă web, se ating 50.000 membri pe Grupul F64, 22.000 de subscriberi pe Youtube, iar la Webstock F64 câștigă titlul de Best Specialized Youtube Channel. Are loc a 2-a ediție Photo Story.
2020 – F64 lansează serviciul de consultanță video la distanță / prin Whatsapp
2021 – Se lansează Academia F64, o platformă pentru comunitatea de creatori de conținut unde aceștia se pot înscrie la cursuri online și offline și pot afla informații despre evenimentele relevante.
2021 –  F64 inaugurează la început de aprilie noul F64 Experience Store, amplasat tot pe Bd. Unirii, la nr. 64.

Despre F64

F64, lider pe piața echipamentelor foto-video-audio din România, deține cel mai mare magazin de profil pe piața românească de comerț electronic: www.F64.ro. Cu o echipă de peste 120 de angajați, F64 înseamnă atât un spațiu fizic pentru o gamă variată foto-video, cât și un magazin online, unde clienții pot găsi pe stoc tot ceea ce au nevoie în materie de imagine și sunet.